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让男护士多起来不能光靠就业形势好

2017-08-25 09:02 光明网
男护士 就业

摘要:不能光靠“就业形势好”来倒逼男学生学护理,当护士,也要靠对社会相关成见的疏导,提升相关待遇并扩展护士职业的上升空间和渠道,还有对护理教育的专业化、细分化的提升和强化。

最近,各大高校陆续完成第三段平行投档录取工作,浙江省新高考第一年,按专业填报志愿的新政,出现了许多意想不到的结果。比如说,曾经被女生“霸屏”的护理专业,今年喜迎大批男护士。宁波卫生职业技术学院的老师在朋友圈感叹,今年学校招到了300多个男生,护理、助产方向的男生就有60多人。

报考护理的男学生突然多了,一改之前低迷状态。这样的“逆袭”本身就值得探讨一波。其实,男学生们报考护理,把“男护士”当成未来职业意向,不仅是学生和家长本身观念的转变和对“男护士”的认同感有所增加,更主要还是在于“男护士”未来就业形势好这一因素。

毕竟目前的就业形势还处于一种比较“紧张”的状态,而且还有趋紧倾向,“找工作难”仍是痛点。而“男护士”这一职业却像是“万花丛中一点绿”。全国统计数字显示,其比例不足1%。西方发达国家男护士比例高达10%至20%,有些甚至高达30%,差距就已经显现。而实际中,“男护士”在医院也处于稀缺状态。由于“男护士”一些优势明显,其的稀缺,也意味着医院的护理能力存在一些短板,其对男护士的急迫需求也就可以显现。因此这几年,很多医院招护士的时候都强调男生优先,此前,在广东医药卫生类专场供需见面会上,男护士还遭到哄抢,有医院表示“男护士有多少要多少”。

那对男学生们而言,在如此就业形势下,面对像“男护士”这样就业形势好,又能较容易进入医院这样稳定单位的未来职业,会动心就不难理解了。

不否认,“就业形势好”的现实驱动力很强,但是要想真正满足市场对“男护士”的需求,仅靠这一方面是不够的,还需要冲破“男护士”所面临的其他现实困境,比如社会成见、待遇低和护理教育的问题等。

虽然一些学生和家长对“男护士”的刻板成见有所消解,但从整个社会层面上来,人们仍对护理工作存在偏见,主管将其与女性绑在一起,对“男护士”可能还是无法接受。待遇方面,护士薪酬低留不住人也不是什么秘密,除薪酬之外,专业发展和上升途径受限也是待遇方面不能忽视的问题。至于护理教育的问题,我国的护理教育还处于一种较为低端的阶段,专业程度较低、学科发展程度还不足。这一弱势也直接与前两方面问题相连,结果就是这些困境环环相扣,阻隔着护理行业发展,也成了“男护士”这一职业发展的绊脚石。

进一步讲,这些现实困境如果不重视,不改变的话,即使一些男学生由于“就业形势好”的缘故,最后真的做了男护士,时间一长,也会受到这些困境的牵绊,有所厌恶,甚至最后可能因为这些而离开这一职业,所谓的“男护士多起来”的趋势怕是也不会很理想。

现在,在感受选护理专业的男生多起来的喜悦同时,也要把这些现实困境的解决放在重要位置上。不能光靠“就业形势好”来倒逼男学生学护理,当护士,也要靠对社会相关成见的疏导,提升相关待遇并扩展护士职业的上升空间和渠道,还有对护理教育的专业化、细分化的提升和强化。让未来的男护士们有底气,有自信,有实力,有希望,如此,“男护士多起来”才不是空谈。(王彬)

责任编辑:潘世杰


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